小才大用,基本有用;大才小用,基本无用;外才我用,关键在用。
大才小用会损才,小才大用会挡才,只有适人适用、适用适所,才能发挥人才的最大功效。
当然,给领导干部配偶子女提供特殊的就业机会必须因人而易,量体裁衣,决不能大才小用,更不能小才大用。
大才小用会浪费人才,小才大用则会使事情搞糟,所以用人一定要慎重。
用人少疑,疑人少用;小才大用,基本有用;大才小用,基本没用;外才我用,关键在用;量才录用,育才待用。
小才大用,基本有用;大才小用,基本没用;外才我用,关键在用。
小才大用,基本有用;大才小用,一般无用;外才我用,关键在用。
他的“小才大用”理论,不仅把华西人都培养成了各岗位的管理高手,还使华西成为全国各类人才集聚的高地。
用人少疑,疑人少用;小才大用,基本有用;大才小用,基本无用;外才我用,关键在用;量才录用,育才待用。
她指出,经过林益世涉贪案,马英九用人确实要重新检讨,不要大才不用,小才大用,应跳脱他的用人小圈圈,不要只用他喜欢的人,心胸放大,广纳贤才。
你当女秘书那是大材小用,我当大老板就是小才大用了,只怕不成。
长期以来,中国很多企业的人才评鉴欠缺客观性和公正性,造成了很多小才大用、专才偏用、歪才正用、大材小用和埋才不用的情况。